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半休出社した際の３６協定の延長時間の上限について

基本的な質問で申し訳ありません。

当社では若手社員のみ３６協定を結んでおり、１日の延長時間の限度を５．５時間としています。
所定労働時間は9：30-17：30(1hの休憩あり）ですので、法定労働時間8時間の時刻18：30となり、
最大延長は24：00となります。

ここで質問ですが、仮に午前半休して13：00に出社した場合、法定労働時間8時間では
21：00（休憩時間の問題は省略）、５．５時間延長すると26：30となりますが、
法令上は26：30まで働かせて問題ないのでしょうか？（月間の上限45時間の範囲内とします）
17：30以降は時間外賃金、21：00以降は時間外割増、22：00以降は深夜割増を支払います。

ご教示を宜しくお願い致します。

投稿日：2017/06/27 10:53　ID：QA-0071256

人事管理

まえやんさん: 大阪府／広告・デザイン・イベント（企業規模 501～1000人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、３６協定による時間外労働の計算に関しましては、実労働時間で取り扱うことになります。半休取得の時間分まで含めて計算する必要はございません。

従いまして、ご認識の通り実際に出社後勤務した時間で１日５．５時間を加えた１３．５時間まで延長する事が可能になります。

投稿日：2017/06/27 12:08　ID：QA-0071259

相談者より

早々のご回答、ありがとうございました。
半休・遅刻・休憩等を引いた実労働時間が、8+5.5＝13.5時間/1日　まで合法である事が確認でき、大変助かりました。

投稿日：2017/06/27 13:14　ID：QA-0071261大変参考になった

回答が参考になった 0件

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