役職別の福利厚生費の適用について

部長格、課長格、係長、一般社員と身分は、さまざまですが、賃金・賞与は当然差がついています。
旅費規程の宿泊費・出張手当・指定席等も差がついています。
手当は、役職手当や単身赴任手当は差がついていますが、家族手当等は役職とは関係ありません。
衣・・・会社のユニフォームは役職で差が無く、社員購入時の会社負担は同額です。
食・・・食堂で食べる昼食代も役職で差が無く、会社負担額も同額です。同じﾒﾆｭｰを食しています。
住・・・転勤時の借上社宅の家賃上限が異なります。但し個人負担率は一緒です。このため会社の
　　　　借上負担金額は役職者上位の方が高くなっています。

※借上社宅の会社負担は一律定額とし、賃金の高い役職者が高級住居に住みたい場合、本人の意思で
　入居すれば良いのでは？という意見があります。

　慶弔関係の費用も身分で差がついてはいません。
部長格が定年になったからといって、ランクダウンさせた借上社宅に転居させることもしていません。
福利厚生費を身分で区分することは限界があると思います。各社が決めるべきことだと思いますが、
何を判断材料にしたらよろしいのか、もしアドバイスいただけましたらお願いいたします。

投稿日：2017/03/13 19:10　ID：QA-0069672