役職手当について
いつも参考にさせてもらっています。
今回、賃金の仕組みを見直そうと思っているのですが、今回役職者（課長職以上）に対して、役職手当を支給することを考えています。
そこには、労働基準法上の管理監督者であるという職責に対する手当である一面と、深夜割増○時間分を含むというみなし賃金としての一面を併せ持った手当の創設で考えているのですが、これを行う上で何か気をつけることはありますか？
例えば、割増賃金の算定基礎にこれらの性格をもった役職手当は含まれるのかどうかなど。
よろしくお願い致します。
ざっくりした質問で申し訳ありません。
投稿日：2009/06/09 10:34 ID：QA-0016361
- *****さん
- 東京都／その他業種（企業規模 1～5人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
深夜割増賃金については管理監督者でも支給しなければなりませんが、役職手当として支給する場合には何時間の深夜労働分が含まれているかを明確に定めておかなければなりません。
このようなみなし深夜割増賃金ですが、
・法定の深夜割増賃金額を下回る場合には不足分の支給は必要となること
・逆に深夜労働が無い場合でも支給しなければならず、故にコストがかかること
・深夜労働を前提とする仕組みとなる為、管理監督者の心身への負担増につながりやすいこと
従いまして、このような観点からも一般的に管理監督者への深夜割増賃金を固定支給化することに関しては避ける方が望ましく、あくまで本来の役職手当としての支給内容に留めておくべきというのが私共の見解になります。
ちなみに、割増賃金の算定基礎に関しましては、定めのある深夜割増部分を除いて計算しても当然差し支えないものと考えます。
投稿日：2009/06/09 23:25 ID：QA-0016376
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
時間外手当の基礎額について 時間外手当の基礎算出額についての... [2008/10/22]
-
兼務の場合の役職手当について 複数の役職を兼務する場合、現在は... [2020/01/27]
-
資格手当は基準外手当？ 現在、弊社では、公的資格手当の導... [2006/09/18]
-
役職手当と休日出勤手当について 当社では管理職でなくても職能資格... [2015/07/09]
-
深夜手当を別の手当で支払う場合について 弊社では、夜間（20:00～27... [2012/05/18]
-
割増賃金について 割増賃金の対象に住宅手当は含まれ... [2007/02/13]
-
時間外手当の定義 以下ご質問です。よろしくお願いし... [2016/12/01]
-
役職手当額の開示について 役職手当について相談させてくださ... [2017/07/20]
-
規則に定めていない手当のカットについて 以前より支払われている手当のうち... [2020/06/29]
-
深夜割増賃金と二交代手当について 当法人では二交代勤務者に対し、二... [2017/04/12]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
家族（扶養）手当申請書
家族手当（扶養手当）は家族のいる従業員に企業が支給する手当です。従業員が提出する家族（扶養）手当申請書のテンプレートを紹介します。
賃金のデジタル払いチェックリスト
賃金のデジタル払いに関して理解・整理するためのチェックするためのリストです。
人事担当者が使う主要賃金関連データ
人事担当者が使う主要賃金関連データのリストです。
賃金制度や賃金テーブルの策定や見直しの際は、社会全体の賃金相場を把握し、反映することが不可欠です。
ここでは知っておくべき各省庁や団体が発表してる賃金調査をまとめました。
時間外労働申請書
時間外労働は法令に従って管理し、適正に割増賃金を支払う必要があります。管理の補助ツールとしてご利用ください。
