雇用契約書の必要性

いつもお世話になります。

弊社では、社員採用時に雇用条件通知書及び就業規則を交付しています。（コピーを会社で保管）
一般的に、雇用条件通知書を渡せば、契約書（双方が捺印）は必要ないとは思うのですが裏づけする法令や文言があれば教えていただければ幸いです。

例えば労基法第十五条では　使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他の厚生労働省令で定める事項については、厚生労働省令で定める方法により明示しなければならない。
と、ありますが、契約書を交わさなくてもいいとは書いていません。
記載がない＝必要ない　と解釈していいのでしょうか？


宜しくお願い致します。

投稿日：2006/12/15 16:57　ID：QA-0006928