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1年間傷病休職した方に有給休暇の繰越を認めていいのか

ほぼ1年間、傷病休職した方ですが、昨年の4月に有給休暇が13日発生しています。
ほぼ1年間、休んでいた方に、昨年発生している有給休暇13日を今年の4月に繰越として
有給休暇を認めていいのでしょうか?

  • 総務担当者さん
  • 滋賀県
  • 食品
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2017/02/13 09:31
  • ID:QA-0069266

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専門家・人事会員からの回答
2件中 1~2件を表示
並び順:投稿日時順評価順
  • 1

専門家より
  • 投稿日:2017/02/13 11:28
  • ID:QA-0069272

オフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、休職中であっても、すでに権利が発生している年次有給休暇を2年の消滅時効前に消滅させる事は出来ません。一方、出勤率を満たしていないことから新たな年休の発生についてはございません。

  • 投稿日:2017/02/13 12:00
  • 相談者の評価:大変参考になった

どうもありがとうございました。

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参考になった:1名
専門家より
  • 投稿日:2017/02/13 12:02
  • ID:QA-0069276

代表者

繰越は可能、但し、取得申請は不可能

▼ 先ず、ご承知の通り、有給休暇は、本来、賃金債権として、民法上、1年の短期消滅時効の対象となりますが、特則として、2年間の消滅時効が適用されます(民法174条1号・労基法115条)。
▼ ご相談事案では、「昨年4月に13日発生」した有休は、本年4月現在、有効なので繰越すことができます。
▼ 但し、有休の本質は、「有給での労働義務免除」なので、既に、傷病休職で、労働義務免除されている期間中は、有休を申請する権利はありません。

  • 投稿日:2017/02/13 13:04
  • 相談者の評価:大変参考になった

どうもありがとうございました。

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参考になった:1名
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