法定休日の定め

いつもお世話になっております。

当社の休日は、土日祝日です。
現在、法定休日は日曜日と定義しております。
休日出勤の割増手当は、法定・法定外問わず1.35で支給しております。

そこで、ふと疑問に感じてしまったのですが、法定休日を“日曜日”と限定する必要があるのか？ということです。

不都合が発生するのは、時間外労働の管理です。
36協定により、法定外休日出勤は残業時間区分になり、法定休日は休日出勤区分となります。

このところ、業務多忙で従業員の休日出勤が増え土曜日の休日に出勤したりすると、残業時間がいっきに増えたりして、労働時間管理が厳しくなってしまいます。
ただ、元々休日のところなので、従業員のプライベートな時間もあることでしょうから、日曜日限定してに出勤命令を出すわけにもいきません。

あらかじめ、“どちらか一方”を法定休日とすることは可能でしょうか？
可能な場合、就業規則にどのように謳うべきでしょうか？

ご教示、よろしくお願い致します。

投稿日：2006/12/04 09:28　ID：QA-0006802