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入社初月の通勤定期代の後払いについて

弊社では入社初回の通勤定期代を入社初日に現金でお支払しております。

これを入社10～20日後の振込に変更することは可能でしょうか？

次回以降の定期代については給与振込と同時に前払いにしております。

希望する方には今まで通り現金で当日お支払し、同意を得られた方にのみ、入社後の振込に変更したいと考えております。法的な問題、もしくは配慮すべき事項がございましたら教えて頂けないでしょうか？

投稿日：2016/09/20 14:57　ID：QA-0067562

報酬・賃金

*****さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（企業規模 501～1000人）

この相談に関連するQ&A

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

ご質問の件は、既存社員に不利益を被る方はおりませんし、変更可能な事項だと思います。

通勤手当の支給については、入社初月は別運用ということは、必然的に起こり得ます。

ただし、通勤手当規定や雇用契約書では整合性のあるような記載にして、トラブルのないよう努めることが必要です。えてして些細なことからもめたりします。

また、会社の事情にもよりますが、同意を得た方のみにする必要はなく、一定のルールにした方が、運用がスムーズかなとは思います。

投稿日：2016/09/20 19:57　ID：QA-0067571

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プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、新入社員のみが対象とはいえ、労働条件の不利益変更に該当するものといえますので、原則としまして変更理由を明確に示された上で労働者側と協議を行い、原則同意を得た上で変更されるべきといえます。

但し、「希望する方には今まで通り‥」ということであれば、実効性は乏しいと思われますし、敢えて面倒な手続きを採られてまで見直しされる必要性はないのではというのが私共の見解になります。

投稿日：2016/09/20 23:55　ID：QA-0067576

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プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

通勤手当の統一化

▼ 経営効率の観点からの問題点は二つあります。一つは、支払日を統一すこと、二つ目は、支給方式を振込に統一することです。
▼ 支払日を給与支給日に同期化するには、入社日から最初の統一支給日までは、現金払いとすることにより、以後、統一支払に加算します。

投稿日：2016/09/21 09:59　ID：QA-0067581

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