通勤交通費補助
通勤交通費補助についてお伺いします。
遠方から通勤する人を採用しました。
電車を乗り継ぐと、２時間以上かかるので、
本人は、高速バスの利用（通勤時間が３０分くらい短縮できる）を希望しています。
規定の枠内なので支給は可能ですが、
仕事柄、出張が多く、高速バスの定期券を支給したとしても、
利用できるのは、半分／月くらいになる予定です。
出張した場合は、別途出張旅費を支給します。
この場合、合理的な支給とはどう考えたらよろしいでしょうか。
よろしくご教示のほど、お願いいたします。
投稿日：2016/09/13 13:51 ID：QA-0067444
- シンクロさん
- 兵庫県／HRビジネス（企業規模 51～100人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
規定
旅費規程、交通費規定など就業規則でどのように定められているかがまず基本ですが、そもそも出張が多い職務であれば、たとえば営業職など通勤定期代で支給せず、毎月旅費精算にするようなこともあります。
出張が多い職務であれば、今回に限らず今後もこうした事例が出てくるはずですので、就業規則の改定など、想定し得る事態に対処できるように規定整備をされると良いと思います。
投稿日：2016/09/13 22:55 ID：QA-0067450
相談者より
早速のご回答ありがとうございます。
旅費交通費で処理することも可能なんですね。
就業規則を再度見直してみます。
投稿日：2016/09/14 09:52 ID：QA-0067454参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
通勤手当は必ずしも月単位というわけではありませんので、
ご質問のケースであれば、日単位がよろしいでしょう。
給与計算のときに、会社出勤の日数がわかりますので、
１日の通勤費×出社日数で計算します。
パートやアルバイトはこのパターンが多くなります。
投稿日：2016/09/14 09:45 ID：QA-0067453
相談者より
ご回答ありがとうございました。
正社員でも日単位という考え方があるのですね。
検討してみます。
投稿日：2016/09/14 10:52 ID：QA-0067457参考になった
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