契約期間満了前に正社員登用ができるか

お世話になっております。
調べてもなかなか似たような事例がなかったため、相談させていただきます。

弊社には契約社員(期間工)として雇用している者がいるのですが、
正社員登用に至るまでの流れが明確に定められておりません。

すべて1年契約ですが、1年後に正社員登用となる社員もいれば、
毎年更新を行い、4年も契約社員をしている社員もおります。
そして、つい先日、その4年間も勤めてきた契約社員が
いつまでも正社員になれないのであれば退職したいと
申し出てきてしまいました。

今回相談したいのは、その契約社員の所属長から
「人材としては優秀なため、そういう理由で退職願を出すのであれば
来月1日付で正社員登用してほしい」と依頼があったことです。

正社員登用そのものは全く問題がないのですが、
その社員の次回契約更新まで、まだ6か月もあることが気にかかっています。

契約社員の契約期間が残っている状態で、正社員登用をしても良いのでしょうか？
やはり契約満了した後に正社員登用を行うべきでしょうか？

また、もう一つ危惧しているのが、
本人からの要望のあったこのタイミングで正社員登用を行ってしまうと、
ほかの契約社員も同じように主張する可能性があることです。
更新のタイミングを待たずに正社員登用を行う合理的な理由が見つからないため、
非常に悩ましく思っています。

どうぞ宜しくお願い致します。

投稿日：2016/09/05 18:38　ID：QA-0067310