原則を逸脱した出向契約は可能か

お答えいたします

地元企業の方ですね‥ご利用頂き感謝しております。

ご相談の件ですが、いわゆる在籍出向の場合ですと、両会社間で出向契約を締結し適用ルールを規定すれば出向元の就業規則を適用することも原則として可能です。
こうした取り扱い自体で法令違反を問われることはございません。

特に本事案の場合は、特殊な事情が有り他の出向先従業員とは業務内容も全く異なるようですので、出向元の適用をされるのが望ましいといえます。

尚、出向社員に対しては、ご相談の内容も含めた労働条件について事前に説明し、変更となる部分があれば必ず書面にて明示しておく必要があります。

投稿日：2006/11/20 19:42　ID：QA-0006698

相談者より

早速の明快でわかりやすい回答ありがとうございました。

社内の声はいささか批判的でしたが、自説が間違っていないとわかり安心しました。
そういう意味では出張旅費規程も出向元のものを適用しても構わないということですね。

投稿日：2006/11/20 19:46　ID：QA-0032731大変参考になった

ご返事有難うございました

こちらこそご丁寧にご返事頂き有難うございました。

そうですね、出張旅費規程も同様の取り扱いで問題ありません。

今後共宜しくお願い申し上げます。

（※宜しければ評価入力頂ければ幸いです。）

投稿日：2006/11/20 20:39　ID：QA-0006702

相談者より

投稿日：2006/11/20 20:39　ID：QA-0032733大変参考になった