人事評価制度移行期　ポイント制について

お世話になります。
人事制度を新たに導入する際、昇格要件とするポイント付与の考え方についてお尋ねします。

当社では今回新たに人事評価制度の導入を検討しております。社員は年度ごとに評価され、1～6の等級のいずれかに属することになります（1は新入社員等、6は部長級）。等級を上げるには評価結果により付与されるポイントが基準に達することが要件となります（例えば「等級1から2に上がるには累計ポイントが5に達した場合」等、標準的な評価であれば年1ポイント付与されるとした場合昇格には最低でも5年かかる）。

これまではポイントという考え方がありませんので、人事制度導入後は全員0ポイントからとなります。しかしながら、あと2~3年で役職を付けさせたい社員も0から出発させると5年かかってしまいます。よって移行期、既存社員には1～2点をあらかじめ付与させるなどの特別措置をとる必要があるのではないかと考えました。あるいは特別措置を取らず全員0ポイントからのスタートとするか。

人事制度にポイント制を導入する際、移行期のポイントはどのように考えたらよいかアドバイスをいただきたくお願い申し上げます。

投稿日：2016/05/16 16:20　ID：QA-0066051