設備管理の派遣従業員、自宅待機の代わりにホテルを用意
住宅設備の管理会社です。また、特定派遣業にて特定の一企業に要員を派遣しています。
派遣先とは夜間休日の事故処理契約を結んでいます。
一方、雇用契約にもその内容（自宅待機 月５回程度、１回３０００円～６０００円）を記載しています。
新たに雇用するにあたり、派遣先までの通勤時間がかかるため、中間地にホテルを会社で用意し、そこで待機
してもらうことは、自宅待機と同様となりますか？
なお、待機したとしても事故出動することは、稀で年に０回～２ないし３回程度です。
投稿日：2016/03/15 16:28 ID：QA-0065517
- こむすびさん
- 東京都／建設・設備・プラント（企業規模 101～300人）
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プロフェッショナルからの回答
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ご利用頂き有難うございます。
文面を拝見する限りですと、労働密度が極めて低い待機状況である事からも、自宅待機と同様に労働時間に該当しないものと取り扱って差し支えないといえるでしょう。
但し、少なくともホテルでは自宅と同様に、出動時以外は完全に自由行動とされる事が必要といえます。
投稿日：2016/03/15 23:37 ID：QA-0065520
相談者より
早々のご回答有難うございました。
投稿日：2016/03/16 09:10 ID：QA-0065521大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
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