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人事のQ&A回答終了回答数 1 件

設備管理の派遣従業員、自宅待機の代わりにホテルを用意

住宅設備の管理会社です。また、特定派遣業にて特定の一企業に要員を派遣しています。
派遣先とは夜間休日の事故処理契約を結んでいます。
一方、雇用契約にもその内容（自宅待機　月５回程度、１回３０００円～６０００円）を記載しています。
新たに雇用するにあたり、派遣先までの通勤時間がかかるため、中間地にホテルを会社で用意し、そこで待機
してもらうことは、自宅待機と同様となりますか？
なお、待機したとしても事故出動することは、稀で年に０回～２ないし３回程度です。

投稿日：2016/03/15 16:28　ID：QA-0065517

人材派遣・業務請負
こむすびさん
東京都／建設・設備・プラント（企業規模 101～300人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一
服部　康一
服部賃金労務サポートオフィス代表
詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

文面を拝見する限りですと、労働密度が極めて低い待機状況である事からも、自宅待機と同様に労働時間に該当しないものと取り扱って差し支えないといえるでしょう。

但し、少なくともホテルでは自宅と同様に、出動時以外は完全に自由行動とされる事が必要といえます。

投稿日：2016/03/15 23:37　ID：QA-0065520

相談者より

早々のご回答有難うございました。

投稿日：2016/03/16 09:10　ID：QA-0065521大変参考になった

回答が参考になった 0件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。



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