１年単位変形労働時間制導入に伴う土曜日勤務時間の変更

　店舗展開を行う弊社では、本社で勤務する社員よりも現場で働く店舗勤務者の方が社員数が多く、年間の中でも季節による繁忙の波があり、時間外勤務による人件費も増えることからこのたび１年単位の変形労働時間制を導入します。
顧客対応が主の店舗勤務者においては、自分の休日や勤務時間のコントロールよりもお客様都合での仕事の仕方になってしまう人が少ないため、社員個々によって慢性的長時間労働が見られることから、繁忙を反映して会社が策定した勤務カレンダーを意識した働き方を目指させ、適正な労働時間管理と健康確保、ワークライフバランスを推進していきます。

この機会に、古くから慣習で残されてきた土曜日の所定労働時間について、元々平日に比べて少なかったところを平日同様に改定するよう経営からは言われているため実行しようと思いますが、不利益変更にならないか懸念があるため相談させていただきたく存じます。

土曜日の所定就業時間（７時間）を平日の所定就業時間（８時間）同様へ変更することの根拠としては以下のように考えています。
『平日を休日と設定していた場合、そこを振替出勤しても８時間になるため問題ないが、休日としていた土曜日に振替出勤した場合は短い勤務時間で済んでしまうことは公平性に欠け、会社としても生産性とコストの観点から適正ではない状態と考える。本来、法定労働時間を下回る運用としていたところ、週平均40時間になるよう週や一日の所定労働時間を変形して運用する事が前提の変形労働導入であり、土曜日の所定労働時間も当然に変形対象となるため、平日・土曜日問わず8時間労働とすることの労働時間変更は不利益にはあたらない。』

上記の考え方がそもそも正しいものかというご判断と、社員にネガティブに伝わらないようなメッセージにするためのアドバイスをいただきたく、よろしくお願い申し上げます。

ちなみに、本社社員は基本土日休みにつき、土曜日出勤しない限りほぼ影響はないですが、現場の店舗社員については、常態的に土曜日を休みにすることは難しいことから、土曜日の勤務時間が延びることになります。
また、８時間の所定就業時間としていますが、業務が終了した前提で終業時刻の30分前に勤務終了とすることを認めています。（7.5時間の労働で8時間勤務したものとみなす）
今回、給与の改定措置は想定していません。

投稿日：2016/03/08 21:24　ID：QA-0065423