無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

メール

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

正社員からパート　有給残の扱いについて

よろしくお願いします。

この４月に本人の希望で正社員からパート（6H）に雇用形態が変わる従業員がおります。

３月３１日時点の有休残をそのまま引き継ぐ予定でしたが、正社員の有休残をそのまま引き継ぐのは、ので不公平ではないかと言われました。
（有給残１０日の場合、８Ｈ×１０日＝８０Ｈ→６Ｈになると１３日に相当する計算）

就業規則、パートタイム就業規則共にこのような場合の明記はありませんので、そのまま１０日の有給残とする予定ですが
労基法やその他法律上、問題はないでしょうか。

投稿日：2016/02/16 13:31　ID：QA-0065175

福利厚生

*****さん: 香川県／機械（企業規模 51～100人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

ご質問の件

年休は付与する際は、付与日の労働条件により付与します。

消化する際の、賃金の支払いは、就業規則によりますが、どのように記載されていますでしょうか？

所定労働時間働いた通常賃金と記載があれば、有休消化した所定労働日が６ｈであれば、６ｈ分の賃金で問題ありません。

結論として、文面のとおりで、労基法上は問題ありませんが、
御社として、労基法を上回る、ルールを検討し規定化することも問題はありません。

投稿日：2016/02/16 18:29　ID：QA-0065176

相談者より

ありがとうございました。
問題ないとのことでしたので安心しました。
従業員が不利益に感じることのないよう、規則改定も視野にいれて進めていきたいと思います。

投稿日：2016/02/17 09:09　ID：QA-0065179大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、年次有給休暇はあくまで「休暇」であって、元来「暦日単位」で取り扱うべきものです。時間単位年休の運用等法律で特別に認められている以外では、時間換算で取り扱う必要性はございません。

従いまして、当事案の場合も所定労働時間の変更に関わらず、10日の残有休扱いで問題ございません。

投稿日：2016/02/16 22:52　ID：QA-0065178

相談者より

分かりやすく回答して頂きとても参考になりました。
従業員にも納得してもらえましたので、助かりました。

ありがとうございました。

投稿日：2016/03/09 13:41　ID：QA-0065445大変参考になった

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら

この相談に関連するQ&Aを見る

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み