定期健診の有所見者への受診勧奨について

いつも大変お世話になっております。

さて、当社では法定の定期健康診断はほぼ社員全員が受診できているのですが、有所見の社員が固定化している状況にあります。

これら有所見者に対しては、今までも、健康を悪化させない配慮の観点から、事業所として繰り返し精密検査等の受診勧奨等を行ってまいりましたが、結果として再受診に至っていないケースが多くなっております。

当社の就業規則の中では、服務規律として「社員は常に健康に留意し、明朗溌剌たる態度で勤務すること」や、健康管理の面から「法定健診を受診すること」まではうたっておりますが、前述した状況を踏まえ、有所見者の受診勧奨につなげられるような条文追加を考えております。

これにあたり、以下の２点ご質問させて頂きます。

【質問１】条文に加えるとすると具体的にはどのような表現が望ましいでしょうか？
ちなみに当社では以下のような表現を考えております。
（例）①社は、社員の健康保持のために必要な措置について医師の意見を聴取した結果、必要に応じて、就業場所の変更、作業の転換、労働時間の短縮などの措置を命ずることがある。
②社員は、通知を受けた健康診断の結果、または、医師の指導などに基づき、自らの健康保持増進に努　　　めなければならない。

【質問２】このような条文を加えることにより、社として有所見者へ受診勧奨していくのにあたり、何等かの法的な問題はございますか（法令上義務付けるだけの強制力がないことは存じております）。
逆にどうしても再検査に行かないような場合、規則を根拠に労務提供の受領を拒否するなどの対応は可能でしょうか？

よろしくご教示のほどお願い申し上げます。

投稿日：2016/02/15 11:32　ID：QA-0065165