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退職者への立替分請求について

当社では定期健康診断とは別に人間ドッグについて希望者が一部自己負担にて実施しています。
自己負担分については実施月の翌月に給与控除を行うのですが、
過去のデータを精査した所、2012年8月に実施した分の控除が1件漏れていました。

対象従業員については2015年3月末で退職をしているため自宅宛てに請求書を送付するのですが、
このような場合過去何年まで遡って請求が可能でしょうか。

投稿日：2016/01/15 12:39　ID：QA-0064864

報酬・賃金

パッチョさん: 神奈川県／食品（企業規模 1001～3000人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

消滅時効は、１０年だが、請求に際しては、一定の慎重さが必要

賃金債権ではなく、一般債権なので、消滅時効は、１０年（民法第167条）です。但し、法の定めとは別に、控除漏れという会社側のフォールトが惹き起した事態なので、請求に際しては、一定の慎重さが望まれるところです。

投稿日：2016/01/15 14:19　ID：QA-0064869

相談者より

早速のご回答ありがとうございました。
慎重に対応したいと思います。

投稿日：2016/01/15 15:40　ID：QA-0064870大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

詳細

金額

会社側の落ち度ですので、少額であれば、会社の責として処理できた方が無難です。高額（5万円以上）などであっても、責任は会社側にあり、相手はすでに社員ではありませんので、債権時効は10年ですが、「請求」というより会社の非を詫び、あくまで協力依頼のようなトーンで連絡するのが、交渉上は必要かと思います。

投稿日：2016/01/15 21:43　ID：QA-0064875

相談者より

ご回答ありがとうございました。
慎重に対応したいと思います。

投稿日：2016/01/18 11:42　ID：QA-0064886大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、賃金についての請求の消滅時効は労働基準法第115条により2年になりますが、逆に過払い賃金の返還請求についての消滅時効は、民法167条第1項「債権は、十年間行使しないときは、消滅する。」に基づき10年となります。

従いまして、法律上では今回の控除漏れについての請求は可能といえます。

しかしながら、基本的に会社側の不手際と考えられる性質のものである事、加えまして3年以上も前の控除漏れである事からも、特に大きな会社負担でなければ敢えて請求しないのが妥当ではというのが私共の見解になります。

投稿日：2016/01/15 22:53　ID：QA-0064877

相談者より

ご回答ありがとうございました。
慎重に対応したいと思います。

投稿日：2016/01/18 11:42　ID：QA-0064887大変参考になった

回答が参考になった 0件

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