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人事のQ&A回答終了回答数 2 件

特殊な技能を持ったシニアとの賃金の決め方

よろしくお願いします。
まづ、これから探す人は職安で探してもいないので、職安ベースの賃金は除外してください。
短期ベースで特殊なことをお願いします。それが起動にのれば、本格的に人を雇うかその人を継続雇用するかもしれません。
社員クラスの採用であればENとかのサイトとか人材会社の人に相談すればいいのですが、シニアだと
賃金がいくらぐらいにすればよいか？なにか物差しみたいなものがあるでしょうか。
ちなみにあるコンサルタント会社の顧問契約だと月に７万円でメールや電話のみ。コンサルタントがその会社にいったり作業をすると別途料金がかかり、コンサルタントだとAはどうですかと質問すると、Aは○○ですといった感じでしか回答ないそうです。それよりはもっとハンズオンみたいな感じで業務を遂行してもらいたいのです。

投稿日：2016/01/03 14:18　ID：QA-0064699

報酬・賃金
*****さん
大阪府／その他業種（企業規模 1～5人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一
服部　康一
服部賃金労務サポートオフィス代表
詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、文面内容を拝見する限りですと、コンサルタント的な仕事のようですので、差し支えなければ雇用契約ではなく業務委託契約にされるのが望ましいと考えられます。

業務委託契約ですと、労働法令に縛られる事なく、自由に報酬を決める事が出来ますし、契約解除も前もって定められた解除理由に該当すれば容易に行う事が可能です。

業務内容によりますし一般的な相場というものはないでしょうが、ハンズオン的に業務を依頼したいという事であれば、御社が希望する報酬額設定からスタートし、先方の希望を踏まえた上で仕事の出来栄え次第で報酬が増えるような形にすればよいでしょう。

投稿日：2016/01/04 11:52　ID：QA-0064703

相談者より

知りたいことがこちらの方に伝わってこない。ありきたりの回答ですね。回答はこちらの質問に関して
どうですか。それは●●を参考にすればよいという
回答を望んでいました。

投稿日：2016/01/12 19:12　ID：QA-0064799あまり参考にならなかった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太
増沢　隆太
株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント
詳細

相場より市価

特殊ということであれば相場を見つけるのは難しいのでしょうし、相場を相手が飲む義務はなく、むしろその業務で生み出される利益・売上等から逆算して御社の条件設定をする方が現実的と思います。シニアであっても必要な人材であれば市況市価に即した条件を出さなければ獲得は難しいと思われます。これまた時間などの条件によりますので、良い人が見つかるまで待てるのであれば低めの、逆に急ぎであればシニアであることは無視してでも条件設定する必要があります。
また既にコンサルが存在するのであれば、その料金を参考に、時間単価を設定して条件を決める手もあります。いずれにしてもシニアで条件を変えるかどうかは、緊急性によります。

投稿日：2016/01/04 23:18　ID：QA-0064710

相談者より

もう少し深く掘り下げてほしかったですね。コンサルタントであれば●●ぐらいとかいった感じです。
意見とか考え方ではなく知っているか知っていないかです。なんか出し惜しみの感じがします。

投稿日：2016/01/12 19:15　ID：QA-0064800あまり参考にならなかった

回答が参考になった 0件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。



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