継続雇用期間満了後の雇用契約者の種別

いつもお世話になっております。

当社で正社員を60才で定年後、本人より希望があり1年ごとに時間給者として契約更新し、今月末に65才を迎え、継続雇用期間が満了する者がおります。

通常は今回で雇用期間を満了とするのですが、その者は社内で特別な業務に就いており、後任がいないため、あと1～2年勤務いただく予定で本人にも了承いただいています。

そこで質問ですが、弊社では臨時社員用（嘱託・継続雇用・パート・期間雇用）の雇用契約書の1行目に

『下記条件であなたを　　　　　　　　社員として雇用します。』と記されており、

空欄部分には『嘱託社員として』『継続雇用社員として』『期間雇用社員として』『パート社員として』などと入れるようにしています。

今回のように65才を超え、継続雇用期間が満了した者と引き続き雇用契約を結ぶ場合、空欄部分はどれが望ましいでしょうか。


正直、「継続雇用」以外、「嘱託」「期間雇用」「パートタイマー」どれも当てはまる気がして、会社の決め事の問題かも知れませんがご意見よろしくお願いします。


ちなみに特にそれぞれの呼称に対して、どういった人が当てはまるかというものを就業規則では定めておらず、漠然と「継続雇用」は継続雇用される者、「期間雇用」は主に期間限定の契約社員（主に月給の人に対して使用することが多いですが、時間給者にも使用することは可能かと思います。）、「パート」は文字通りパート雇用される者に対して使用しています（パートの更新は勤務成績・態度、能力向上の程度、期間満了時の業務量により判断すると記しています）。「嘱託」は現状、ほとんど使用しておりません。

投稿日：2015/11/02 11:33　ID：QA-0064062