離職証明書の離職理由について

いつもお世話になります。
退職に関する離職理由についてお伺いします。

８月１日付けでＡ社を吸収合併しました。

合併に当りＡ社の正社員Ｘ氏と同じ職場の方の人員整理をする必要性が生じ、立場上Ｘ氏からその方に退職勧奨する予定でした。
しかし、Ｘ氏はそれはできないと考え（理由は心情的なものか、業務運営上の問題か定かではありません）、上申しましたが、受け入れてもらえず、仕方なく自ら７月３１日付けで退職することにしました。

Ａ社としては合併後も引き続きＸ氏を雇用したかったのですが、結果的に退職し喪失手続きせず今日に至っています。

この退職について、Ｘ氏は自己都合退職ではないと判断して退職願を出していません。

この場合、離職票の離職理由欄はどうすればよいでしょうか。
会社としては、自己都合退職扱いで離職証明書を提出し、ハローワークの判断に委ねようと考えています。恐らくＸ氏は納得していない様子なので、離職理由に異議有りとする可能性があります。

離職理由如何によっては、雇用保険の待期期間や雇用給付に影響があると思いますが、どのようにすれば円滑に進められるでしょうか。
どうぞよろしくお願いいたします。

投稿日：2015/08/21 17:59　ID：QA-0063363