短時間の就業に対する賃金支払義務について

当社はフレックスタイム制度を導入しており、
運用規則に”勤務の基本”として「所定労働日は勤務時間帯において4時間以上の勤務が必要です」とうたっています。
ちなみに所定労働時間は8Hです。
※同規定内にある賃金（計算）の項目には「賃金支払い対象は４時間以上/日」という文言はありません。

最近、休業復帰者（メンタル）がその日の体調と相談しながら就業しているのですが、
２～３時間/日のようなのです（出社時間もまちまち）。

当初は、
4時間以上には該当しないため、”勤務はなし＝賃金支払なし”という解釈になるかと思ったのですが、
現在はいくら短時間であっても働いた時間に対しては賃金を支払う必要があるという認識でいますが、あっているでしょうか？

投稿日：2015/06/25 19:54　ID：QA-0062803