企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

人事のQ&A

相談数14598件   回答数31014

自社社員の派遣について

お世話になります。現時点で派遣法の改定が滞っていますが、今後派遣法が改定され、派遣専門26業務撤廃や、最長3年の制限が確定した場合に、派遣スタッフとして雇用して派遣している者ではなく、自社の社員を派遣している場合、今から行っておかなければならないことや、今後の対応をお教え願えないでしょうか。

  • 投稿日:2015/06/12 10:10
  • ID:QA-0062738

この相談に関連するQ&A

専門家・人事会員からの回答
4件中 1~4件を表示
並び順:投稿日時順評価順
  • 1

専門家より
  • 投稿日:2015/06/12 11:09
  • ID:QA-0062739

オフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

自社の社員であれば、当然ながら常時雇用を確保していなければなりません。改正案ですと原則として3年で派遣先での就労が終了しますが、派遣元である御社との間で無期雇用契約を締結していれば期間の制限無く同じ派遣先で就労する事が可能です。

従いまして、長期で同じ派遣先での就労を行ってもらうためには有期雇用ではなく無期雇用とされる事が必要になります。

まだ改正前で法施行まで時間的余裕もございますので、詳細対応については様子を見られた報がよいでしょう。

  • 投稿日:2015/06/15 10:28
  • 相談者の評価:参考になった

無期雇用契約を基本契約上で結んでおけば良いということでしょうか。

この回答は参考になった
参考になった:0名
専門家より
  • 投稿日:2015/06/12 12:35
  • ID:QA-0062741

東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

派遣法改正について

まず、現在、特定派遣の届け出しかない場合には、3年後には一般派遣の許可制になりますので、財務要件等一般派遣の要件をみたすことが必要です。

現在すでに一般派遣の許可があったうえで、特定派遣業務を行っているのでしたら、上記の心配はいりません。

また、同一場所には同じ人間は3年という限度ができますので、あらたな派遣場所の確保やローテーションを考える必要があります。

ローテーション等については詳細が決まってからになろうかと思います。

  • 投稿日:2015/06/15 10:26
  • 相談者の評価:参考になった

現在、特定派遣の届け出しかないので、一般派遣の許可を取ろうと思っていますが、従業員であって派遣先と無機雇用契約を締結をしていても、3年という限度で切られてしまうという理解でしょうか。

ローテーション等については詳細が決まってからになろうかと思います。

この回答は参考になった
参考になった:0名
専門家より
  • 投稿日:2015/06/12 23:35
  • ID:QA-0062744

人事・経営コンサルタント

状況

改定自体がまだ決定できていませんが、現在一般派遣業許可をお持ちかと思いますので、一般派遣事業の許可で特定派遣は可能なので、特段現時点の状況での対応は不要です。確定後の内容を今少しお待ち下さい。

  • 投稿日:2015/06/15 10:34
  • 相談者の評価:参考になった

回答ありがとうございます。

この回答は参考になった
参考になった:0名
専門家より
  • 投稿日:2015/06/15 19:33
  • ID:QA-0062757

オフィス代表

再度お答えいたします

ご返事下さいまして感謝しております。

「無期雇用契約を基本契約上で結んでおけば良いということでしょうか」
― 3年以上同じ職場へ派遣したい場合はその通りです。但し、未だ法施行前ですので、その他の点も含めまして変更の可能性が無いとは言い切れない点ご了承下さい。

  • 投稿日:2015/06/16 09:45
  • 相談者の評価:参考になった

ご回答ありがとうございました。

この回答は参考になった
参考になった:0名
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら
キーワードで相談を探す
この相談に関連するQ&Aを見る
常用型派遣について
いつも利用させていただいております。 派遣には、登録型派遣と常用型派遣があるかと思いますが、常用型派遣は派遣元会社と無期雇用あるいは有期雇用で契約し、派遣先へ派遣をおこなうことになるかと思います。 この場合、派遣元会社で正社員(無期雇用者)を派遣先へ派遣することは、法的に問題となるのでしょうか。...
派遣者正規雇用について
派遣者正規雇用に必要な派遣元と派遣先の必要な書類
出向社員と二重派遣
派遣法で二重派遣を禁止していますが派遣元からの派遣社員を出向社員として雇用したうえで客先に派遣した場合、派遣法上問題ありますか。
新たに相談する
相談する(無料)

「人事のQ&A」で相談するには、『日本の人事部』会員への登録が必要です。

新規登録する(無料) 『日本の人事部』会員の方はこちら
業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、
お気軽にご相談ください。
人事・労務の専門家が親切・丁寧にお答えします。

この相談に関連する記事

あわせて読みたいキーワード

紹介予定派遣
労働者派遣事業と職業紹介事業を組み合わせたもので、派遣先と労働者との雇用関係斡旋(職業紹介)を予定した派遣です。派遣期間中に派遣先企業は労働者の能力を見きわめ、労働者は自分に合う仕事かどうかを判断して就職できるメリットがあります。
労働契約申込みみなし制度
「労働契約申込みみなし制度」とは、派遣先企業が違法派遣と知りながら派遣労働者を受け入れている場合、違法状態が発生した時点から、派遣先が派遣労働者に対して直接雇用を申し込んだものとみなす制度のことで、「みなし雇用制度」ともいわれます。申込みの実体がなくても、自動的に派遣先が派遣労働者に対して労働契約の...
グループ内派遣
「グループ内派遣」とは、人件費の節約などを目的に、大手企業が人材派遣会社を子会社として設立し、同社が親会社およびそのグループ企業各社に労働者派遣を行うことをいいます。2012年10月に施行された改正労働者派遣法(同年4月に成立)が、派遣会社に対して、系列企業への派遣割合を8割以下に抑えることを義務...

定番のQ&Aをチェック

離職率の算出方法について
当社では離職率は、年初の従業員数を分母として、当年内に退職した従業員数を分子(当年に入社し、退社した数は除く)としてを算出しています。法的な離職率の算出方法はどのような算出方法なのでしょうか?もし法的なものがなければ、他社事例など教えていただければ幸いです。
従業員に役員は含まれるか
はじめて、投稿します。よろしくお願い致します。 一般的に就業規則で『従業員の定義』という条項で役員を含むかどうか言及していない場合で、かつ別途役員就業規則を設けていない場合、この従業員に役員は含まれると解釈するのでしょうか?
会社の緊急連絡網の作成について
総務では現在、従業員の連絡先(自宅、又は自宅+携帯電話)を把握している状態です。 他は、各従業員の意思により個人、又は上長に連絡先を教えあっている状態で、 会社としての連絡網は作成していません。 新任の部門中の発案で、会社としての緊急連絡網を作成して配布するよう指示がきたのですが、 総務で把握して...
新入社員研修の種類や企業事例、「新入社員研修」サービス

会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。

求める人材を確実に採用する視点 働くパパママ育休取得応援奨励金
相談する

「人事のQ&A」で相談するには、『日本の人事部』会員への登録が必要です。

新規登録する(無料) 『日本の人事部』会員の方はこちら
業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、お気軽にご相談ください。
人事・労務の専門家が親切・丁寧にお答えします。

専門家回答ランキング

集計期間:09/01~09/17
服部 康一 服部 康一
オフィス代表
得意分野:モチベーション・組織活性化、法改正対策・助成金、労務・賃金、...
増沢 隆太 増沢 隆太
人事・経営コンサルタント
得意分野:モチベーション・組織活性化、安全衛生・メンタルヘルス、人材採...
小高 東 小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 
得意分野:経営戦略・経営管理、モチベーション・組織活性化、法改正対策・...

注目コンテンツ


「2020年度 新入社員育成」ソリューション特集

新入社員研修の種類やカリキュラム例、企業事例、おススメの「新入社員研修」サービスをご紹介します。


【人事の日制定記念企画】
オピニオンリーダーからのメッセージ

HR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。


人事メディア情報

人事メディア情報

人事・労務関連の代表的なメディアをご紹介いたします。


個の成長が企業の成長。そして、社会を変えていく力になる<br />
ニトリが全社員に「グロービス学び放題」永年プランを導入

個の成長が企業の成長。そして、社会を変えていく力になる
ニトリが全社員に「グロービス学び放題」永年プランを導入

日々の業務に熱心に取り組む社員の視野を広げ、より中長期的な目線でキャリ...