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タイムカード廃止について

弊社では管理職以上はタイムカードを廃止し、出勤表による管理を行なっています。これを近々、全スタッフ（社員、契約、パート）に適用を考えています。現在はサービス残業等が監督所より厳しく規制されている時ですが、全社員のタイムカード廃止（出勤表による管理）導入にあたりどのような点に気をつけなければならないでしょうか。ご教示よろしくお願い申し上げます。

投稿日：2006/10/05 11:28　ID：QA-0006253

その他

*****さん: 大阪府／教育（企業規模 501～1000人）

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プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

使用者には、職場において適正に労働時間を把握する義務がございます。

具体的には、厚生労働省が定めている「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関する基準」におきまして、
・「使用者が始業・終業時刻を確認し、記録する方法としては、原則として次のいずれかの方法による。
ア　使用者が、自ら現認することにより確認し、記録すること。
イ　タイムカード、ＩＣカード等の客観的な記録を基礎として確認し、記録すること。」
とされています。

出勤表による管理が具体的にどのような形をとるかは分りかねますが、仮にそれが「自己申告」に近いものであれば、時間外手当の支給義務のない管理職を除き、会社側が「出勤表の正確な実態把握及び管理」を出来る状態にしておくことが要求されますので、部署や個人によって扱いに差が生じないよう、統一的な運用方法を社内で取り決めた上で全ての従業員に周知・徹底させ、定期的に実態調査を行う等の措置が必要といえるでしょう。

投稿日：2006/10/05 23:26　ID：QA-0006269

相談者より

投稿日：2006/10/05 23:26　ID：QA-0032590大変参考になった

回答が参考になった 0件

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