従業員の夜食

いつもお世話になっております。
弊社は、従業員夜食支給規定を設けておりません。
しかし、ある一定の従業員にのみ夜食を現物支給している営業所があります。
その営業所は夜間業務が月に１，２回あり、呼出手当を1回につき2000円支給して、別に時間外手当も支給しています。
その一方で、本社勤務の従業員が夜間業務をしても、夜食代と呼出手当も支給されません。時間外手当のみです。
呼出手当の支給要件は、緊急のメンテナンス業務のみとしているためです。
現在、規定を設けていないため、ある一定の従業員のみ夜食を現物支給すれば、交際費になるのでしょうか？
また、交際費で処理するのと厚生費で処理する違いは、どのような影響があるのでしょうか？
金額は、3人で10000円程度です。
頻度は毎月発生します。
もし規定を設けると、全従業員が無駄に残業をして、だらだらと居残り効率化が図れないのではと思ってしまいます。
会社としては、コスト削減も考えなくてはならないので、規定を設けるつもりはありませんが、現在のような、内々で処理しているのは、他の従業員のモチベーションも下げることにもなり、困惑しております。
どうか、アドバイスをいただけますようお願いいたします。

投稿日：2015/03/06 10:44　ID：QA-0061792