疾病休暇中の勤務について

お答えいたします

「休暇」とは、一般に「一定の事由により所定の労働日の労働義務が免除される日」を指しています。

つまり従業員にとっては「労働義務が失われている」ことになり、この点につきましては、休暇取得の申し出が行われた時点で会社側も認めていることになりますので、基本的にはたとえ軽易な在宅業務であっても、休暇中の従業員に対し業務命令を発することは出来ないといえます。

但し、本件のような腰痛治療の疾病休暇の場合については、軽易な業務なら就労可能の場合もあるでしょうし、加えて疾病休暇が「無給の休暇」であれば可能な業務に就き賃金を貰う方が従業員にとっても好ましいといえる場合があります。

そこで本件の場合は、一度本人の希望を聞いてみてはいかがでしょうか？
本人自らが会社の提案した在宅業務を希望し、かつ医師の診断上でも業務に従事する上で差し支えないとされた場合に限り、所定の業務に従事してもらうことは可能でしょう。

繰り返しになりますが、「休暇中における業務の強制・指示」は法的有効性を持ちえませんので、あくまで「会社の善意」として本人に相談してみる形を採って下さい。

投稿日：2006/09/26 23:38　ID：QA-0006163

相談者より

お世話になります。
アドバイスいただきありがとう御座いました。
休暇の定義に立ち戻れば自ずとわかる事だったのかもしれませんね。

どうもありがとうございました。

所属長と本人に確認します。

今後とも宜しくお願いします。

投稿日：2006/09/27 17:44　ID：QA-0032555大変参考になった