みなし労働制の休暇取得について

お世話になります。

みなし労働制の休暇取得について、教えていただければと思います。
例えば、所定労働時間8時間の会社で、
社内に通常労働制と裁量労働制（みなし時間８時間）の社員がおりまして、
規程上に働き方に関わらず、半日休暇（４時間）の取得が明記されているとします。

この場合、通常労働制の場合、特に問題なく取得できますが、
裁量労働制の場合、半日休暇を取得できるものでしょうか。

そもそも、みなし労働の場合、業務の進め方等が本人に任されているので、
半日休暇を取得するのではなく、
ご自身で業務時間を調整していただければいいのかと思っています。
半日休暇を取得できるとすればどのような時でしょうか。

宜しくお願いいたします。

投稿日：2023/01/31 14:39　ID：QA-0123240