人員減の支店の就業規則変更届の提出について

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

小高　東

東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　

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就業規則の届出について

一時的に７～９人になったとしても、アルバイト、パート含めてすぐに１０人以上と
なるようでしたら、常時１０人以上となりますので、届け出は必要です。

この先当分１０人以上とはならないということでしたら、届け出なくともかまいません。

ただし、１０人未満であれば届け出てはいけないということではありませんので、
未定の場合には届け出ておいた方が安全です。

投稿日：2015/02/05 10:12　ID：QA-0061481

相談者より

お世話になっております。
ご回答ありがとうございました。今後の人員を考えて対応いたします。

投稿日：2015/02/05 11:50　ID：QA-0061489大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

10人未満の事業所(支店）の場合、原則就業規則の作成義務自体はございませんが、一旦作成し周知された就業規則は依然として有効になります。

従いまして、内容を変更された以上、10人未満の支店であっても意見書添付の上改正届出が必要といえます。さらに、たとえ10人未満の支店であっても全社的に人事管理を円滑に進める上で原則就業規則の作成変更は実施されるべきです。

投稿日：2015/02/05 11:36　ID：QA-0061486

相談者より

いつもお世話になっております。
確かに提出済みの規程がありますから必要になりますね。よく理解できました、ありがとうございます。

投稿日：2015/02/05 11:52　ID：QA-0061490大変参考になった

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