退職届に記載のある日付とは違う日で退職をしてもらいたい場合。

従業員が、半年先の日付を記載した退職届を提出してきました。
就業規則上は、1ヶ月前までの提出となっているので、全く問題ありません。

個人的にも、会社のことを思って半年も前に提出していただき、逆に欠員補充の問題や引継ぎ期間に余裕ができ、ありがたいと思っています。
しかし、私の上司は、「すでに退職を決意した人間を、6ヶ月も会社に置いておくのは、周りの従業員の仕事のモチベーションにも影響しかねないので、もう少し早め（1～2ヵ月後）の退職にできないか？」と言っております。

それに対し、退職届を提出した従業員は、「半年後の退職だと思っているのでまだ転職活動もしていないし、もし退職を早めて、職が決まらなかったら、生活に困るので、半年後に退職をしたい」と、あくまで半年後の退職を希望しています。
（会社のことや部下のためを思って、早めに退職届を会社に提出してくれたので、私の上司の判断はあんまりだと思っています。）

会社として、本人が納得していないのに、無理に退職を早めるよう促した場合、法律的に問題になりますか？

投稿日：2014/12/24 10:23　ID：QA-0061158