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社会保険　標準報酬などの見直しについて

いつも参考にさせていただいております。

平成19年4月実施として、標準報酬月額の1等級を現行の98,000円から58,000円に引下げが予定されているそうですが、パートタイマーの場合のほかの要件（一般社員の3/4以上の勤務等）に変更はあるのでしょうか？

よろしくお願い致します。

投稿日：2006/09/21 09:18　ID：QA-0006078

福利厚生

*****さん: 茨城県／その他業種（企業規模 31～50人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

いつもご利用頂き有難うございます。

平成19年4月施行の健康保険に関する「標準報酬改正」に関しましては、下限につき1等級（58,000円）～4等級（88,000円）及び、上限につき44等級（1,030,000円）～47等級（1,210,000円）が追加されます。

また、同時に健康保険の「標準賞与額」の上限額につきましても「年間ボーナスを通算して540万円」に変更されます。

その他、「傷病手当金と出産手当金の給付」につきましても一部改正されます。

パートタイマーに関しまして、この度の改正で要件の変更等に該当する部分はないでしょう。

投稿日：2006/09/21 13:38　ID：QA-0006082

相談者より

早速のご回答、ありがとうございます。

最初の質問をかなりおおざっぱに書いてしまいましたので、再度確認させていただきますが、
現在、配偶者の扶養範囲内で働いているパートタイマーの方の月額の給与は、だいたい6～7万円くらいなのですが、
報酬月額の下限である58,000円を超えていても、一般社員の4分の3以下の勤務日数（時間）であれば、扶養から外れて、本人が加入しなくても大丈夫なのでしょうか？

ご教示の程、よろしくお願い致します。

投稿日：2006/09/21 19:05　ID：QA-0032529大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

再度お答えいたします

パートタイマーが社会保険の適用を受けるには、おおむね以下の条件が必要となります。

・１日または１週の所定労働時間が、その事業所で同種の業務を行う一般の労働者の４分の３以上であり、
かつ
・１か月の労働日数が、その事業所で同種の業務を行う一般の労働者の４分の３以上であること

適用条件は労働時間に関する事項のみで、報酬月額は関係ございませんので、「４分の３」条件を満たさないパートタイマーが被保険者資格を持つことは出来ません。

投稿日：2006/09/21 19:41　ID：QA-0006096

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2006/09/22 08:35　ID：QA-0032533大変参考になった

回答が参考になった 0件

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回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

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