異性のトイレ・更衣室を使用させる場合の留意点

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、単に同じ会社の異性のトイレ等に入っただけですと刑法上犯罪に問われる事はないものと思われます。但し、例えば男性従業員が特別な事情もなく女性更衣室に入ったりする等というのでしたら緊急性などあるはずもございませんので、女性従業員からしますと極めて不愉快な行為であって一種のセクハラ行為として訴えられても仕方がないものといえるでしょう。一方、単に一度だけうっかり間違って入ってしまい即時に退出する等でしたら、その程度で罰する事は出来ないものといえるでしょう。その辺は法的というよりもいわゆる常識的な判断で差し支えないものといえます。

これに対し、文面のような性同一性障害者の問題は全くのレアケースですので、上記のような一般的な状況とは完全に区別して考える必要がございます。勿論、誰も知らない状況で勝手に当人が異性のトイレを使用するとなれば、それは他の従業員に対する配慮を考えない行為として社内で制裁対象位にはなるでしょうが、特殊な個別事情からすれば犯罪になるとまでは考えにくいものと思われます。

いずれにしましても、当人の主張をきかれた上で、現実問題としまして異性のトイレ等を使用するのであれば周囲の理解が必要である旨を伝え、事情を従業員にも説明する旨に関し当人の同意を得てから使用してもらうべきというのが私共の見解になります。

但し、単なる人事管理の問題を超える特殊事案ですし、その為当掲示板での回答も性質上困難といえます。それ故、対応に苦慮されるようでしたら具体的な当人に関わる措置につきましては人権問題等にも精通した弁護士に直接ご相談された上で対応される事をお勧めいたします。

投稿日：2014/10/31 20:40　ID：QA-0060723