年間カレンダーで決まっている月の休日変更について

いつも大変参考にさせていただいております。

工場の製造を行うグループについては１年間の変形労働時間制を導入しているのですが、工場内にある他のグループ（管理グループ等）は年間カレンダーで出勤日を決めております。工場以外の部門も年間カレンダーで出勤日を決め、年間勤務日数は同一となっています。参考までに、就業時間は８時３０分から１７時３０分までとなっています。

工場の製造以外のグループにおいては出勤日のシフト性を取り入れて年間勤務日数は他の部門と同一としていますが、５月はシフト性を導入しないで年間カレンダーが作成されました。５月は土日と５日と６日が休日となっています。よって、５月はそのグループ全員が同日の休みとなっています。

そこでお尋ねしたいのは、５月について個人別に休日の日に働き平日の休暇を取るようにシフトを組みたいと現場から相談がありました。そうすることについて、留意する点などご教示いただけますでしょうか？
因みに、就業規則の休日は、日曜日以外では土曜日または会社が指定する日、国民の祝日になっています。

８時間を超えた場合は超過勤務手当が発生するのは言うまでもありませんが、シフト性を組んだ場合、土曜日や祝日に働くことで割増賃金は発生しないと考えておりますが、認識相違はありますでしょうか？

以上、よろしくお願い申し上げます。

投稿日：2014/04/23 11:13　ID：QA-0058589