1日の所定労働時間の過半を超える遅刻・早退の扱いについて

いつもお世話になっております。

勤務管理において、遅刻・早退時間が1日の所定労働時間の過半を超える場合に、勤務日とみなさず欠勤扱いとすることは可能でしょうか？

例えば、1日の所定労働時間が8時間（休憩時間を除く実働時間）かつ本来の始業時刻が9時である社員が、5時間遅刻して14時に出社した後、3時間だけ勤務したという場合は、その日を勤務日とみなさず1日欠勤扱いとし、給与から欠勤控除を行うというものです。
本人の申請した場合は、年次有給休暇への振替を認めます。

なお、当社では遅刻・早退時間について給与から控除することは行っておりませんが、賞与では、遅刻・早退の半期累計回数が一定基準を超えた場合のみ、所定の計算式により控除を行っております。
また、欠勤控除については、欠勤1日につき所定内給与の25分の1の額を翌月の給与から控除しております。

以上のような取り扱いの是非についてご意見お聞かせ頂きたく、何卒よろしくお願い申し上げます。

投稿日：2014/04/03 19:22　ID：QA-0058376