労災　有給休暇

通勤災害にて腰椎捻挫をした社員が、通院しながら代わりに業務を進められるものがおらず通常通り業務をこなしていました。
しかし、我慢していたようで、とうとう痛みに耐えられなくなり出勤できなくなりました。
ただ、労働できないと診断されたわけではないようですし、実際業務にあたっていました。

その場合、休業補償は申請しても認められないと思うのですが、補償がなければ欠勤扱いで無給になります。
有給休暇の残りを消化する形で、足りない分は欠勤扱いで給与を支払えばいいのでしょうか。

投稿日：2014/03/10 17:51　ID：QA-0058060