アルバイトの有給休暇付与について

アルバイトの有給休暇付与について教えてください。
弊社の業務の特性上、時季、月、週または日によって業務量が大きく変動します。
主な作業担当として長期（1年）契約しているパートタイマーがおり、パートタイマーについては所定労働日数、有給休暇付与その他を就業規程に定めています。
パートタイマー以外に業務量の変動に応じてアルバイトを採用しています。
アルバイトについては就業規定などはなく、「雇入れ通知書」をもって契約しています。
その契約内容の主なものとしては、
・契約期間：３ヶ月（更新する場合あり）
・勤務時間：9時～17時など（個々人の契約による）
・勤務日：月平均11日程度（別に定めるシフト表による）
などを定めていますが、契約更新により、継続雇用期間が6ヶ月を超えることになると、有給休暇を付与しなければならないと考えています。この場合、
１、付与日数は、勤務日数が時季により変動することから、過去6ヶ月間の実勤務日数を2倍し、年間所定労働日数に応じて付与される日数を当てはめればよろしいでしょうか。
２、上記１を良とした場合、過去6ヶ月間の出勤率はどのように考えればよろしいでしょうか。
シフト表については、アルバイトの都合なども若干考慮に入れ作成しています。
３、有給休暇取得日の賃金については、過去3ヶ月の平均賃金でよろしいでしょうか。
正社員、パートタイマーの就業規程に関しては有給休暇取得日の賃金についての明記はなく、実質的に通常勤務して得られる賃金を支給しています。
４、基本的に、アルバイトの契約期間は3ヶ月としています。1つの契約期間の終了と、次の契約開始との間にどのくらいの空白期間があれば継続雇用とみなされないのでしょうか。

以上、長々と申し訳御座いませんが、よろしくお願いいたします。

投稿日：2014/02/13 15:37　ID：QA-0057739