有給休暇について。労働基準法施工規則25条6号。

弊社では、通常賃金にて有給休暇の賃金を算定し、時給と歩合給にて支払をしています。
ある従業員が、3月を境に歩合に値するだけ働けなくなり、11月に8か月ぶりの歩合発生の状態になりました。

3月、総労働時間9時間で15000円の歩合を発生させた彼は、労働基準法施工規則25条6号によると
15000÷９×８（所定労働時間）で、13333円の賃金が毎度基本給に上乗せされて支払われていました。

そこで、弊社では勤務時間の少ない者でも取れる歩合を策定し、11月に彼に歩合を発生させました。
そのため、基本給に上乗せされる歩合の計算が変わりまして、
2000÷30×８＝533円とし、有給休暇における歩合は533円としました。

ここで質問なのですが、弊社では月末締めの翌月末払いという体制なので、この11月の歩合は12月末に支払われます。
従業員の主張としては、13333円の権利はその給与が支払われるまで、つまり「12月30日」までなら発生するはずだとのことなのですが、どうなりますでしょうか？
従業員の主張が通るのであれば、彼は12月中に有給を消化し、13333円×休暇日を請求するとのことです。


2つ目が、
物的証拠として11月に新設した歩合給制度を残しておらず、そこを糾弾されているのですが、その事業部の従業員全体に口頭で情報を共有していても、物的証拠が残らなければその歩合は認められないのでしょうか？
当方の就業規則にはそのケースに関する記載が無く、判断し兼ねております。


以上2点、よろしくお願いします。

投稿日：2013/11/28 18:08　ID：QA-0057032