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組織内コンテストの商品券の扱い

職員の啓蒙活動の一環として開催された複数のコンテストに賞品として配布された商品券の扱いについてご相談させていただきます。
①グループ参加型のコンテストの場合、そのグループに商品券を支給。メンバーで分配したものもある模様。
②個人参加型でかつ対象が職員以外あり、かつ商品券の支給先は、部外者および職員が混在している。
※上記①②ともに商品券額は10000円/人、5000円/人程度となります。

（ご教示いただきたい事項）
上記の場合、
①はグループとしてまとまったものを購入した場合は源泉対象外で構わないでしょうか？
①はメンバー個人に分配した場合は源泉処理が必要となりますか？
②は支給された職員は源泉処理が必要。

投稿日：2013/10/31 13:54　ID：QA-0056690

報酬・賃金

ジョブＱさん: 静岡県／医療・福祉関連（企業規模 10001人以上）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

御相談の件ですが、商品券で職員個人に配布された場合は勿論、グループに配布された場合でも原則として税法上給与所得としまして源泉処理対象となります。

但し、使用目的を会社が限定してグループ全体に渡された場合等には例外的に非課税処理でも差し支えない場合があるかもしれません。そうした点も含めまして、詳細取り扱いに関しましては、税務署または税理士に確認された上で処理される事をお勧めいたします。

投稿日：2013/10/31 14:24　ID：QA-0056692

相談者より

早々のご教示ありがとうございました。
確認させていただきます。

投稿日：2013/10/31 15:40　ID：QA-0056693大変参考になった

回答が参考になった 0件

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