組織内コンテストの商品券の扱い
職員の啓蒙活動の一環として開催された複数のコンテストに賞品として配布された商品券の扱いについてご相談させていただきます。
①グループ参加型のコンテストの場合、そのグループに商品券を支給。メンバーで分配したものもある模様。
②個人参加型でかつ対象が職員以外あり、かつ商品券の支給先は、部外者および職員が混在している。
※上記①②ともに商品券額は10000円/人、5000円/人程度となります。
（ご教示いただきたい事項）
上記の場合、
①はグループとしてまとまったものを購入した場合は源泉対象外で構わないでしょうか？
①はメンバー個人に分配した場合は源泉処理が必要となりますか？
②は支給された職員は源泉処理が必要。
投稿日：2013/10/31 13:54 ID：QA-0056690
- ジョブＱさん
- 静岡県／医療・福祉関連（企業規模 10001人以上）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
御相談の件ですが、商品券で職員個人に配布された場合は勿論、グループに配布された場合でも原則として税法上給与所得としまして源泉処理対象となります。
但し、使用目的を会社が限定してグループ全体に渡された場合等には例外的に非課税処理でも差し支えない場合があるかもしれません。そうした点も含めまして、詳細取り扱いに関しましては、税務署または税理士に確認された上で処理される事をお勧めいたします。
投稿日：2013/10/31 14:24 ID：QA-0056692
相談者より
早々のご教示ありがとうございました。
確認させていただきます。
投稿日：2013/10/31 15:40 ID：QA-0056693大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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