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随時改定のタイミング

いつもお世話になっております。
役員の随時改定のタイミングをご教示下さい。

７月に基本給が100万円から80万円に減額になりました。
ところが、７月でそのまま100万円を支払ってしまいました。
差額を8月で調整したのですが、この場合の随時改定は7月、8月、9月とするのでしょうか？
それとも、実際減額があった8月、9月、10月とするのでしょうか？
私としては、7月、8月、9月の金額で随時改定をしたいのですが、手続き上可能でしょうか。

7月 100万円
8月 60万円 ← ここで、7月分の20万円過払い分を減額した。
9月 80万円

投稿日：2013/09/30 14:54　ID：QA-0056306

報酬・賃金

**りんさん: 兵庫県／建設・設備・プラント（企業規模 101～300人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

随時改定について

ご質問のような誤りのケースでは、本来下げるべき月、本来支払う賃金
で申請します。

すなわち、
７、８、９月で改定し、
申請書については、本来支払うべき額（８０，８０，８０）で記載して
問題ありません。

ただし、５等級以上下がるケースや、６０日以上経過した
場合には、賃金台帳が必要となりますので、
賃金台帳にわかるようにメモしておく必要があります。

投稿日：2013/09/30 15:48　ID：QA-0056311

相談者より

ありがとうございました。
無事手続きが完了しました。

投稿日：2013/10/15 17:00　ID：QA-0056486大変参考になった

回答が参考になった 1件

プロフェッショナルからの回答

藤田　敏克: 社会保険労務士法人SRグループ　代表

詳細

随時改定判断のタイミングについて

随時改定は通常、固定的賃金の変動が発生したタイミングで行いますが、ご相談のように、会社側の手違いで発生のタイミングが遅くなった場合には遡って手続きを行うことになります。

よって、本来の固定的賃金の変動が発生した、7月・8月・9月の金額での手続きとなります。

月額変更届への記入方法としては、
　7月 100万円
　8月 60万円
　9月 80万円　　　
とし、備考欄に
「8月支給分にて7月分の過払い分20万円を控除」とするとよろしいでしょう。

また、年金事務所では、5等級以上の下がり月変の場合と、60日以上遡っての手続きの場合に、賃金台帳と出勤簿の提出が必要です。
健保によっては、下がり月変の場合に賃金台帳の添付が必須であるところもあります。

さらに、役員（取締役など）の随時改定については、所得税源泉徴収簿または賃金台帳の写し（固定的賃金の変動があった月の前の月から、改定月の前の月分まで）および、以下の1～4のいずれか1つが必要となりますので、ご注意ください。

　1．株主総会、役員会、取締役会の議事録
　2．代表取締役等による報酬決定通知書
　3．役員間の報酬協議書
　4．債権放棄を証する書類

投稿日：2013/10/07 23:25　ID：QA-0056413

相談者より

ありがとうございました。
一旦差し戻されたのですが、経緯を伝えたら、受け付けてもらえました。

投稿日：2013/10/15 17:01　ID：QA-0056487大変参考になった

回答が参考になった 0件

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