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随時改定について

8月まで月給で9月から時間給にかわりました。9月の出勤15日 10月出勤19日 11月出勤13日でした。等級だけみると2等級さがります。勤務体系が変わると随時改定になると思うのですが出勤日数が17日以上が1ヶ月しかありません。この場合 随時改定になるのでしょうか?また 随時改定になる場合 19日の1ヶ月の改定になるのでしょうか。わからないのでよろしくお願いします。

投稿日:2024/11/07 12:34 ID:QA-0145341

小さいひまわりさん
愛知県/販売・小売(企業規模 51~100人)

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1

プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

随時改定の場合は、3月とも17日以上ないと対象外となりますので、

随時改定とはなりません。

投稿日:2024/11/07 14:41 ID:QA-0145349

相談者より

ありがとうございました。

投稿日:2024/11/07 17:52 ID:QA-0145356大変参考になった

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