育休期間の延長と育休手当金の延長

いつもお世話になっております。


小社は社員数10名程の小さな会社です。
私は、本業の他に、経理（小口現金管理）と労務関係の処理も任せられています。

今回ご相談したいのは、育児休業手当の延長についてです。

現在、育休中の社員がおります。今冬にお子様は１歳を迎えられます。
ただ、この社員は、最初からお子様が１歳になる時点での復職は考えておらず、１歳になって最初の４月に復職するとの申し出があります。

私自身、育休取得（会社で初めての取得者です）後に復職しておりますので、年度途中の保育園入園が厳しいことは理解しておりますし、預け先が見つからないのであれば、育休延長は認めるべきだと思っております。

ただ…１歳になる時点で復職する気がないのに、育休手当金の支給延長を申請しても良いものなのかどうか…と悩んでおります。

該当社員には、手当金の支給を延長してもらうためには、１歳になる時点で保育園に入れないという証明書（入園不承諾書）が必要だと、伝えてあります。
会社の説明が無かったから、不承諾通知書が入手出来なかったと言われるのを避けるためです。

●育休自体の延長は、会社の許可が下りれば可能。

●育休手当金の延長は、１歳の前日までの時点での入園不承諾通知書が無ければ認められない。


という認識ですが、間違いないでしょうか。

育休自体の延長も、社会保険料の免除期間を延長する為に公的な証明書が必要になるのでしょうか。

よろしくお願いいたします。

投稿日：2013/08/29 13:45　ID：QA-0055934