失業保険給付金手続き

離職後雇用保険の手続きについての質問です。
従業員が退職するときに離職票を作成いたしましたが、パート勤務のため
当社勤務年数1年５ケ月位で、集計して記載した内容は
1ケ月の勤務日数が11日以上が9ケ月となりました。離職票は発行して頂きました。
基本的には離職事由は「自己都合」です。
但し、本人は出産のために休みに入るとの事。
この場合に雇用給付金の受給資格がありませんが、受給出来る様になるためには
どの様なアドバイスがありますか？
①当社就職前に他社で勤務で被保険者期間が当社からさかのぼり2年間で、残りの3ケ月分が
　あるかいなかを確認して、あれば　資格が可能である。
②受給資格がある場合に　出産の場合は　延長申請ができるが
　受給資格がないが、現在の勤務実績を、出産のために　同様に延期して
　働けるようになったら通算できるのか？　⇒被保険者期間
上記に対してのご意見、または受給出来る方法を　教えて下さい。

以上

投稿日：2013/07/17 09:15　ID：QA-0055367