有給の買取にあたりますか？

不明な事があると参考にさせ頂き、いつも助かっております。
有難うございます。

お伺いしたい事は、以下のパターンが有給の買取に当たるかどうかの判断です。

弊社では（日曜日）が公休となっておりまして、（月～金）の中から1日を社員各々のスケジュールで自ら休む曜日を決め週休2日の公休を取得しております。
1日当りの労働時間は8時間で、週40時間となります。

一週間の中で、日曜日と水曜日の2日の公休を取得した社員がいるとします。
この社員は給与を増やしたいので、この週に有給を消化して、会社は1日当りの給与の25％増しの手当てを支給しております。

ここで質問なのですが、

①水曜日を公休として考えた場合、水曜日に有給を取得する事は不可能なので禁止されている有給の買取に抵触してしまいますか？

②しかしながら、この社員の公休を火曜日だと考えた場合、
・火曜日は超過勤務（1日当りの給与の25％増し）
・水曜日は有給休暇
と考えれば違法ではないのかな？という考え方も出来ると思います。

③また、その週は日曜日と水曜日に休んでいるので、週の労働時間は36時間となるのですが、
超過勤務手当ての25％増しの分を支払う必要は有るのでしょうか？
それとも、割り増しをしていない、1日当りの給料を手当てとして支給すれば良いのでしょうか？

ご説明に至らない部分があるかも知れませんが、以前からずっと悩んでいます。
どうぞ宜しくお願いいたします。

投稿日：2013/06/26 12:35　ID：QA-0055082