労働時間単価の決め方

いつも辞書のように参考にさせていただいています。
今回は、弊社の労働時間単価の決め方でご相談させてください。

当社では、所定休日を決めたカレンダーができあがった時点で労働日数（年）を決め
労働日数（年） x 所定労働時間(7.5H) ÷ 12 の計算で平均労働時間（月）を決めています
　（今年は　150時間）
その数字を使って、　（基本給 + 諸手当）　÷　平均労働時間（月）の計算で各自の
時間単価を決めています

ところで、弊社では職掌、職種によっては、「基本給には15時間（又は10時間）の時間外労働手当を含む」という規定となっており、現在も労働条件通知書に明記し採用しています

この場合の労働時間単価を以下のように決めたい(変更したい）と考えますが正しいでしょうか
（　月の平均労働時間 150時間、含まれる時間外労働　15時間　の人の場合　）
時間単価　＝　（基本給 + 諸手当）÷　(150 + 15 x 1.25)
つまり、基本給には平均労働時間に15時間（割増含む）を加算した分を支払っているという式です

現状の困難は、この15時間に対して固定金額が割り当てられており、従業員毎に計算すると
固定額＞15時間分の者もいれば、固定額＜15時間　の者もいます
そうすると、時間単価の計算式もあいまいとなるので、固定金額のしばりを取り外して、時間数のみで議論したいのです

よろしくお願いします。

投稿日：2013/06/05 11:03　ID：QA-0054823