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就業時間について

インテリアの設計事務所で、
CadやCGのメンバーの就業時間について検討しています

コアタイムを設けてフレックスタイム制としたいのですが、
一日に7.5時間は必ず仕事をしてもらいたく
フレックスとすると総就業時間を1月分まとめてカウントすると伺いました、
（＝7.5時間以上働ける日が出来るとコアタイムだけ出ればいいという認識が出来てしまう。）

フレックスにせずに、コアタイムのみ設けることは、
労働基準に触れるのでしょうか、

検討したいのは、
朝の出勤時間を　8：00～10：00とし、
コアタイムは11：00～16：00とする。
出勤時間から7.5時間働いてもらい、
それ以降は時間外勤務

というルールを設けたいのですが、
問題がありますでしょうか？

ご教示頂ければ幸いです。

宜しくお願い致します

投稿日：2013/05/15 15:33　ID：QA-0054547

人事管理

Kuさん: 東京都／住宅・インテリア（企業規模 51～100人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

フレックスタイム制について

１日の長さを固定せず、１ヵ月以内の一定の期間の総労働時間を定めておき、総労働時間を超えたら時間外とするのがフレックスタイム制です。
１日７．５時間労働を固定するのでしたら、労基法上のフレックスタイム制とはなりません。
文面の内容でしたら、自由出勤制度として、独自の制度を規定することになります。

投稿日：2013/05/15 20:41　ID：QA-0054549

相談者より

ありがとうございます。
フレックスの意味合いを取り違えておりました。
フレックスではない方法で検討して見ます。

投稿日：2013/05/16 08:30　ID：QA-0054560大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

「時差出勤制度」の検討を

ご相談内容は、１日の労働時間はそのままに、職種により、勤務する時間帯（始業時刻・終業時刻）を変える「時差出勤制度」のようですね。例えば、「８時～１７時」、「８時３０分～１７時３０分」、「９時～１８時」など、何種類かのあらかじめ定めたパターンから選択できる制度ですが、どれを選択しても、１日の所定労働時間は変わらないのが特徴で、法的には、導入可能です。但し、フレックスタイム制ではありませんので、１日に働く時間数を一定の範囲内で、自分で決めることはできません。職場、職種などの単位で決め、就業規則に記載することが必要です。

投稿日：2013/05/15 21:24　ID：QA-0054551

相談者より

時差出勤制度、
参考になります。
前向きに検討してみます。
ありがとうございました。

投稿日：2013/05/16 08:32　ID：QA-0054561大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

フレックスタイム制に関しましては、一種の自由出勤制であり、始終業時刻を労働者自身が自由に決める事が出来る制度を指しています。

コアタイムは同制度において必ず勤務を求める時間帯という意味ですので、フレックス無のコアタイムという考え方はございません。仮に無理矢理コアタイムと称した時間帯を決めますと、単にコアタイム＝所定の勤務時間という意味になってしまいます。その場合、仮に1日8時間労働を超えても時間外労働手当を支払わない等、労働基準法の定めに触れるような取り扱いをすれば当然違反行為を問われる事になります。

また後段のように出勤時刻や勤務時間に大きな制限を設ける措置はフレックスタイムの主旨に反しますので認められないものといえます。単に1日7.5時間以上勤務してもらいたいということであれば、通常の労働時間制を採用しかつ始終業パターンを何通りか定めておくことで対応されるべきといえます。

投稿日：2013/05/15 23:29　ID：QA-0054555

相談者より

フレックスタイムのそもそもを、勘違いしておりました。
出勤時間のパターンを決めて取り組む方法、
大変参考になりました。
ありがとうございました。
前向きに検討してみます。

投稿日：2013/05/16 08:36　ID：QA-0054562大変参考になった

回答が参考になった 0件

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回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

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