財形持家融資制度のための規程の廃止について
弊社の規則には、勤労者財産形成促進制度に基づく財形持家融資制度のための規程を設けております。
今回、当制度(規程)を利用する者が15年以上いないこと(現在返済中の者は1名おります)もあり、また、弊社の規則全般を見直しているところでもあるため、これを機に廃止の方向で考えております。
そこでご質問ですが、財形持家融資制度のための規程を廃止することに違法性はないでしょうか?
また、規程の廃止は、不利益変更にあたるでしょうか?
ご教授下さい。
よろしくお願いいたします。
投稿日:2013/01/25 13:19 ID:QA-0053019
- やっすぅさん
- 東京都/マスコミ関連(企業規模 301~500人)
この相談を見た人はこちらも見ています
-
役員関連規程 役員関連規程の整備を進めているのですが、取締役および執行役員に関して必要な規程類には何がありますか。(取締役会規程はよく見かけられるのですが、以外が良く分... [2020/04/14]
-
反社会的勢力対策規程とリスク管理規程 反社会的勢力対策規程とリスク管理規程の作成をしたいのですが、どこかにサンプルとなる規程等があれば教えていただけないでしょうか。宜しくお願いします。 [2012/02/11]
-
労基署への就業規則の届出について 以下ご教示いただけますでしょうか。就業規則について労基署へ届け出る必要があると思いますが、以下の規則の届出の要否については、どうなりますでしょうか。また要... [2007/11/22]
-
出向受入規程について 出向受入を予定しております。そこで、規程を検討していますが、インターネットで見本となる雛形等を検索していますが、出向元の規程はありますが、出向先の規程は見... [2010/03/24]
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
財形持家融資制度のような福利厚生制度につきましても、廃止する場合には広義の不利益変更に当たるものといえます。
しかしながら、賃金や労働時間等とは異なり重要性も低いですし、御社の場合ですと利用者も15年以上いないということですので、労働者の個別同意を得る事までは不要といえるでしょう。特別な事情でも無い限り、労使間で協議の場を持ち廃止の主旨を説明されることで対応すれば特に問題は生じないものといえます。
投稿日:2013/01/25 13:44 ID:QA-0053021
相談者より
ご回答いただき、ありがとうございます。
投稿日:2013/01/25 16:14 ID:QA-0053028大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
規程の廃止は不利益変更になります。
この場合には、従業員との合意をえるか(労働契約法6条)、就業規則の合理的な変更(老荘契約法9,10条)が必要です。
廃止が合理的かどうかは、15年以上利用者がいないことは不利益を被る程度が小さいため合理性は高いといえます。その他、同業他社の状況、廃止の必要性、何より、従業員によく説明することです。
実務的には、全般を見直しているということですので、
全規則の改定後、過半数代表の意見書だけではなく、今回は個別の同意書ももらっておくことをおすすめいたします。
投稿日:2013/01/25 16:10 ID:QA-0053027
相談者より
ご回答いただき、ありがとうございます。
投稿日:2013/01/25 16:14 ID:QA-0053029大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
問題が解決していない方はこちら
-
役員関連規程 役員関連規程の整備を進めているのですが、取締役および執行役員に関して必要な規程類には何がありますか。(取締役会規程はよく見かけられるのですが、以外が良く分... [2020/04/14]
-
反社会的勢力対策規程とリスク管理規程 反社会的勢力対策規程とリスク管理規程の作成をしたいのですが、どこかにサンプルとなる規程等があれば教えていただけないでしょうか。宜しくお願いします。 [2012/02/11]
-
労基署への就業規則の届出について 以下ご教示いただけますでしょうか。就業規則について労基署へ届け出る必要があると思いますが、以下の規則の届出の要否については、どうなりますでしょうか。また要... [2007/11/22]
-
出向受入規程について 出向受入を予定しております。そこで、規程を検討していますが、インターネットで見本となる雛形等を検索していますが、出向元の規程はありますが、出向先の規程は見... [2010/03/24]
-
規程作成に関して 慶弔見舞金規程を作成しようと思うのですが、規程の中に永年勤続者表彰の事由を入れるのは不自然でしょうか?永年勤続者表彰に関しては永年勤続者表彰規程と慶弔見舞... [2022/04/13]
-
規程と規則の違いについて 現在、規程類の見直しをおこなっているのですが、規程類の中で就業規則だけが「規則」となっております。なぜ就業「規程」と言わないのでしょうか。定義に違いがある... [2008/04/10]
-
リスク管理規程について 弊社でも現在リスク管理に関する規程を策定中ですが、リスク管理規程の作成方法のアドバイスをお願いしたします。 [2008/05/28]
-
就業規則その他規程の届出について 慶弔規程や出張旅費規程、セクハラ規程などを全労働者(社員およびパートタイマーなど)に適用する場合、監督署への届出は必要となるのでしょうか。また、内部規程と... [2007/03/05]
-
嘱託就業規程の作成について 大まかな質問で恐縮なのですが、嘱託社員の就業規程を作成するに当たっての留意点(社員就業規程と違う点など)をご教示いただけないでしょうか。 [2010/09/08]
-
監督署への届出 「休職規程」 早速ですが、「休職規程」を作成した場合に監督署への届出が必要でしょうか?就業規則には、別途休職する場合は「休職規程」に定めると記載しています。宜しくお願い... [2008/01/05]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
育児短時間勤務規程
育児・介護休業法などの法律に定められた育児短時間勤務制度を自社に導入する際の規程例です。
検温規程
企業のルールとして設置する検温規程の例です。新型コロナウイルス感染症に対応しています。
資格取得支援制度の規程例
資格取得支援制度の規程例です。対象者、対象となる資格、試験日における特別有給休暇の付与、受験費用の補助、合格祝い金の支給を定めます。
Excel形式なので自由にカスタマイズしてご利用ください。
返済の督促状(見本2)
他社に返済の督促をするための文例です。