無断欠勤者の退職手続きについて

いつもお世話になっております。
2週間以上無断欠勤の社員がおり、連絡も一切取れない状況であり、この度懲戒解雇とする事になりました。
そこで以下の事項についてご教授いただきたく質問いたします。

①給与の支払い
弊社は月末に当月の勤務状況(勤務時間等)を
社員から報告を受け、それを元に給与(残業手当、深夜手当等)を計算しています。
無断欠勤者に対して、月初から欠勤前までの勤務に対する給与を支払うべきだと考えておりますが、本人からの報告がなく当月の労働時間が不明であり、正確な給与の支払いが出来ません。どのように対処すべきでしょうか？

②退職時に記入してもう「離職票」や「雇用保険被保険者資格喪失届」はどのように作成すべきでしょうか？

③退職時に返却する「社会保険資格喪失証明書」や「年金手帳」はどのように取り扱うべきでしょうか？

以上です。
宜しくお願い致します。

投稿日：2006/07/04 19:27　ID：QA-0005259