36協定の期間中変更について（１年単位の変形労働）

いつも拝見させていただいております。
親会社の変更に伴いやむを得ず所定労働時間が変更になるため、３６協定を再締結することとなりました。

【変更前】
所定労働時間：７時間３０分
３６締結期間：平成２４年４月１日～平成２５年３月３１日
特別条項付１年単位の変形労働時間：１ヶ月６０時間、１年６００時間まで延長できる

【変更後】
所定労働時間：７時間４５分
３６変更日　：平成２４年１２月１０日
特別条項付１年単位の変形労働時間：１ヶ月６０時間、１年６００時間まで延長できる
年間休日２日増
有給休暇付与２日増

＜質問事項＞
１）１年単位の変形労働を締結していますが、期間の途中での変更となります。
　　届出期間を変更前と同様の日程にすることに問題ありますでしょうか。
　　（年６００時間のカウント中のため、できれば期間を変更したくありません）

２）３６協定の期間を変更し新たに１年間で締結しなければならない場合、旧協定の残業時間は
　　どの様な取扱いになるでしょうか。（リセットとなりますでしょうか。）

３）労働時間が増加し不利益変更となります。（増加時間を休みで補填しようとすると年間７～８日増）
　　全てを補填できないのですが、せめて年間休日を１日ずつ増やし、有給休暇付与を
　　現状より２日増やそうと思っています。個別同意は必要でしょうか。

４）１１月に新規オープン支店があり、３６協定・就業規則を提出後、１ヶ月未満で変更となります。
　　変更前のものを労基署へ提出した方が良いでしょうか。
　　

ご教示いただきたく、よろしくお願い申し上げます。

投稿日：2012/10/09 16:46　ID：QA-0051623