有給休暇の労働時間の取扱いについて

Re

上記の場合ですと、実労働時間を正しく把握する必要もあり有給をカウントしないことでの合理性はあるともあります。
また、従業員の蒙る程度は、大きくはないと想定されますので、個別同意ではなく、労働者過半数代表者との交渉及び、従業員の反応を見て、変更することがよろしいかと思います。

なお不利益変更とは

●労働者が被る不利益の程度
●変更の必要性
●変更後の内容自体の相当性
●代償措置、その他関連する他の労働条件の改善状況
●労働組合等との交渉の経緯
●他の従業員の反応
●同種事項に関する我が国社会における一般的状況

等を勘案した上で、不利益か否かという判断になるので、一般的な状況からしても多くは有給休暇は実労働時間としてカウントしていないので、不利益までとは言えないと思われます。

以上ご参考にしていただければと思います。

投稿日：2010/01/19 20:07　ID：QA-0018921

相談者より

ご回答頂き案してありがとう御座います。参考にさせていただきます。

投稿日：2010/01/20 08:09　ID：QA-0037400大変参考になった