リハビリ出勤中の事故に対する保険

リハビリ出勤は、就労とは言い切れず、第三者による補償は無理

そういえば、「 リハビリ出勤 」なら、無給の休職、「 ならし勤務 」なら、（ 有給？ ） 就労という見解がありましたね。 然し、両者間に、明確な区分定義はなく、「 その都度解釈 」 ということになったと思います。 そのような 《 不安定な事由 》 （ 発生する確率の問題ではなく ）を 対象とする保険は、採算面で、成立しないことは容易に想像がつきます。 個人的事由で、不就労、無給になるリスクは、基本的には、個人で事故対処する以外に方法はありません。 状況は違いますが、怪我や病気で働けなくなったとき （ 就業不能期間 ） に、保険金として設定した一定金額を月額で受け取れる保険 （ 所得補償保険 ） を、就業不能になる前から個人責任で付保するなどで対処するのも一案ですが、会社が加入する傷害保険ではありません。 「 リハビリ出勤 」 に、就労としての実態があり、且つ、証明できる方法がない限り、第三者による、保障、補償は無理だと思います。 唯一、できることは、会社による自家保険、つまり、自腹方式ということになるでしょう。

投稿日：2012/09/05 09:42　ID：QA-0051189

相談者より

ご回答ありがとうございます。
確かに何をもって就労とし、不就労とするのかの線引きが難しいが故、保険商品がないということを理解しました。

投稿日：2012/09/12 13:49　ID：QA-0051285大変参考になった