フレックスタイム制における半日有給休暇・残業時間計算の件

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

まず半休制度に関しましては法律で定められた制度ではございませんので、その運用に関しましては御社就業規則に沿って行われる事になります。特に半休の区分（半分の4時間で分けるか、或いは午前と午後で分けるか）についてはきちんと決めておかれる事が重要です。

加えて、タイムシートの書き方に関しましても特に決まりはないですので、半休の取得日及び当日の実際の勤務時間帯及び労働時間数がきちんと把握出来れば、どのような記載の仕方をされても差し支えございません。

文面例で申し上げますと、①では勤務時間帯の把握が出来ませんので深夜労働の計算が出来なくなってしまいます。従いまして、面倒でも②のように勤務実態が明確になるようにしておく必要がございます。深夜労働割増としての取り扱い時間は22時～23時までの1時間のみとなります。尚、フレックスタイム制では1日や週単位ではなく、清算期間毎に時間外労働を計算しますので、半休の有無や当日の労働時間数に関わらずその日だけで直ちに時間外割増賃金が発生する事にはなりません。

一方、私用外出等のプライベートな時間をノーワークノーペイの原則で賃金控除するのはフレックスタイムでも同様です。但し、他の日に残業をして埋め合わせている場合もございますので、これも清算期間全体の労働時間数を計算して期間内の賃金支払について過不足のないようにすることが重要です。

投稿日：2012/08/29 21:06　ID：QA-0051087

相談者より

大変参考になりました。
会社できちんと決めていない部分があることに気がつかせていただきました。これから改善したいと思います。
この度はご回答くださり誠にありがとうございました。感謝申し上げます。

投稿日：2012/08/30 11:55　ID：QA-0051092大変参考になった