1年単位の変形労働時間制　振替による割増賃金の支払い

　いつも皆さんのご相談並びにご回答を拝見し、参考にさせて頂いております。

　さて、1年単位の変形労働時間制における割増賃金の支払いに関してご質問があります。

　割増賃金の支払いに関して、次の時間については時間外労働となり、割増賃金を支払う必要があるとなっていますが、

　①労使協定で1日8時間を超える時間を定めた日はその時間、それ以外の日は8時間を超えて労働した時間
　②　〃　　　1週40時間を超える時間を定めた週はその時間、それ以外の週は1週40時間を超えて労働し
　　た時間（①で時間外労働となる時間を除く）

　ここで言う「労使協定で定めた1週間あたりの時間」とは、どのように考えるのでしょうか？


　例えば、弊社では会社カレンダーに基づき、各日および各週の労働時間を定めておりますが、
（1日あたりの所定労働時間は7.5時間とします）

　①日／月／火／水／木／金／土
　　休　○　 ○　 ○　 ○　 ○　休　とカレンダーに表記されている週は、5×7.5＝37.5時間

　②日／月／火／水／木／金／土
　　休　○　 ○　 ○　 ○　 ○　○　 と　　　　　　〃　　　　　 6×7.5＝45時間

が、それぞれ労使協定で定めた時間となり、時間外労働の計算については、1年間を平均すると1週40時間以内に収まっている場合でも、①については法定の40時間を超えた時間、②については労使協定で定めた45時間を超えた時間に関して割増賃金を支払う必要があるのでしょうか？

　もしそうであれば、上記①に関して、土曜日に休日出勤し、当該同一週内で振替を取らなかった場合は、

　・1週あたりの労働時間…6×7.5時間＝45時間
　・元来定めていた当該1週間の労働時間（5日勤務で37.5時間）

　において、時間外労働の計算については、法定の40時間を基準として、45時間－40時間で5時間分の割増賃金を支払う必要があるということでしょうか？

　色々なサイトで調べてみましたが、具体的な事例がなかったため、ご質問させて頂きました。ご教示頂けますよう宜しくお願い致します。

投稿日：2012/08/08 14:22　ID：QA-0050860