派遣スタッフの社員登用時における有給について

いつも大変参考にさせていただいております。

派遣スタッフの社員登用時における有給の取扱につきまして、ご享受願います。

約4年派遣スタッフとして勤務頂いていた方を、7/1付正社員登用したいと考えております。
社員登用の際に、派遣時代にもっていた24日間の有給のうち10日間引継ぐことを条件に盛り込もうと考えております。別途就業規則通り入社3ヵ月後に有給付与を実施する予定です。

その際、社員登用時の条件として引き継いだ10日間の有給について起算日はどのように考えるべきでしょうか？
また、就業規則で「有給休暇は2年間有効とする」としておりますが、社員登用時の条件として引き継いだ10日間の有給にも適用させる必要はございますでしょうか？

弊社としては、下記のように取り扱えれば運用しやすいのですが、労基法上問題ございませんでしょうか？

入社時条件：入社日に10日間の有給を付与し、この有給については1年3か月有効とする


また何か良い運用方法がございましたらご享受願います。
宜しくお願い致します。

投稿日：2012/05/22 19:29　ID：QA-0049617